Investigación del abuso del crédito horario sindical

Investigación del abuso del crédito horario sindical

El abuso del crédito horario sindical significa no emplear el crédito horario, en otra cosa que no sea funciones sindicales. Utilizar para fines personales constituye un abuso y, por tanto, es causa de despido procedente por trasgresión de la buena fe contractual.

La doctrina del Tribunal Supremo recuerda que el despido, de un representante de los trabajadores solo puede hacerse, “en supuestos excepcionales”, ya que no pude exigirse un cómputo exacto en sus funciones de representantes de los trabajadores, debido a que en muchas ocasiones se dan reuniones informales en lugares tan a priori poco propicios, como puede ser una cafetería o un bar.

Ahora bien, cuando se da un uso indebido, habitual y manifiesto del crédito horario sindical, también da pie a la utilización de Detectives Privados, que sin someter en vigilancia singular al representante de los trabajadores, demuestre una conducta fraudulenta.

El incumplimiento no justificado de la obligación de trabajar y por ende, la trasgresión de la buena fe contractual, dan pie a que un juez lo considere despido procedente.

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