Bajas fingidas, médicas, laborales, concurrencia y comportamiento desleal, absentismo…

Bajas fingidas, médicas, laborales, concurrencia y comportamiento desleal, absentismo…

El área laboral en cualquier empresa es un elemento que hay que tratar con sumo cuidado por una razón muy obvia: es necesario demostrar fehacientemente el daño causado a la empresa o a la mala fe por parte del trabajador, porque si no, ningún juez nos dará la razón cuando acudamos a él con un caso de “baja fingida”, por ejemplo.

Bien sea empresario, abogado laboralista, asesor laboral, responsable de recursos humanos (RR.HH.), en estos y en otros muchos casos del ámbito laboral, en Forensia Detectives Privados, podemos ayudarle.

El control de las bajas médicas y laborales, es uno de los casos más usuales cuando hablamos del área laboral. Ese tiempo que debería de estar dedicado a recuperarse de sus dolencias para después reincorporarse a su actividad laboral completamente recuperado, algunos lo dedican a utilizarlo como tiempo de vacaciones realizando actividades que ponen en riesgo su recuperación en los plazos estimados, a costa de la seguridad social, o bien en otros casos, a duplicar sus ingresos ya que mientras cobran la prestación oportuna, dedican su tiempo a trabajar en otra actividad.

El abuso del crédito horario es otro de los casos que suponen un dolor de cabeza en muchos casos. Ser delegado sindical no significa estar blindado en el puesto de trabajo. Ni mucho menos. El crédito horario sindical debe emplearse para su fin, y nunca para fines personales. En ese caso se estaría cometiendo mala fe, un abuso que hay que demostrar de forma palpable, porque aunque el trabajo del delegado sindical no esté blindado, la propia justicia contempla el despido por estas prácticas como “excepcional”. La razón que esgrimen es que debe de haber flexibilidad en el uso del crédito horario, ya que en muchas ocasiones, el propio delegado tiene reuniones en lugares a priori poco propicios, como puede ser un bar, y que no debe ser sometido a “vigilancia singular”. Es decir, dentro de los principios de proporcionalidad en los que los Detectives Privados nos regimos, la justicia concede el beneficio de la duda al delegado sindical, pero deja abierta la puerta a la vigilancia razonable por parte de los Detectives, cuando hay un uso habitual y manifiesto.

Algo conceptualmente similar ocurre con el rendimiento laboral. Un ejemplo típico puede ser el comercial que en vez de estar dedicando su esfuerzo a la empresa que le paga, se dedica a otros trabajos o menesteres, que nada tienen que ver con su actividad profesional pagada. El rendimiento laboral caerá en picado con las consecuencias que ello conlleva, además de la posible concurrencia desleal que en algunos de estos casos se dan.

De la mano del punto anterior, el absentismo laboral es otro de casos más comunes. Algunas profesiones han de tener libertad y flexibilidad para disponer de su tiempo a su antojo, y algunos utilizan esta confianza como forma de estar de vacaciones y cumplir al mínimo con su labor. Hay otro tipo de absentismo laboral, que es el absentismo laboral presencial, donde el trabajador acude en hora a su trabajo, parece que todo va en orden, pero el trabajo a desarrollar no sale al ritmo previsto. Una de las justificaciones en el absentismo laboral presencial, que no es otra cosa que dedicar tiempo a actividades que no son laborales, dentro del tiempo de y trabajo que se debería dedicar a la empresa.

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En el área laboral en cualquier empresa es necesario demostrar el daño causado o la mala fe del trabajador, porque si no ningún juez nos dará la razón. INFORMACION GRATIS Y SIN COMPROMISO.

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