Sabotajes, robos, perdidas desconocidas, competencia desleal, inteligencia empresarial…

Sabotajes, robos, perdidas desconocidas, competencia desleal, inteligencia empresarial…

Una empresa es un pequeño/gran microcosmos, donde conviven los aciertos, miedos, egos, actitudes, aptitudes, personalidades… de muchas personas. Y en este compendio, no todos los integrantes están alineados con la estrategia de la empresa. Como empresario, como abogado mercantil, como abogado laboralista, como asesor o consultor de empresas, como responsable de recursos humanos (RR.HH.) usted sabe de que le estamos hablando.

Se considera competencia desleal todo comportamiento que resulte gravemente contrario a las exigencias de la buena fe, mediante actos de confusión, engaño, imitación o explotación de la reputación ajena, entre otros.

Los sabotajes y daños materiales, es una de las formas más comunes que se da dentro del mundo empresarial, con ánimo por parte del empleado de causar daño a la empresa. El sabotaje y los daños causados se pueden realizar destruyendo activos de la empresa, pero también se puede dar aportando información equivoca a la organización o clientes, desinhibiéndose de sus responsabilidades con el cliente interno o externo, mediante fugas de información internas y externas… las posibilidades son muy extensas y no siempre fáciles de identificar primeramente, y averiguar con posterioridad quien está detrás.

Las “perdidas desconocidas”, los hurtos internos, se reflejan perfectamente en los estados contables. Es tan simple como saber cuánto deberíamos haber ganado y realmente cuanto ha sido. Esta simple resta, es la base inicial en la que un empresario, un director financiero, un asesor o consultor, se da de bruces con una realidad que hasta ese instante no conocía, con un coste de oportunidad no previsto, y que a menudo no sabe como tratar, por todas las implicaciones que tiene.

Un responsable de recursos humanos (RR.HH) comienza el proceso de selección de una persona para integrarse en la empresa. Un proceso complejo, que conlleva una gran responsabilidad de elegir adecuadamente a esa persona, para que encaje convenientemente tanto por su trabajo como por su actitud con el resto del equipo. ¿Y cómo sabe usted que esa persona no le miente en su curriculum? Un informe prelaboral puede ayudarle a elegir a la persona adecuada, y que su marca profesional dentro de la empresa como responsable de recursos humanos (RR.HH) no sufra ninguna tacha.

La competencia desleal, la inteligencia corporativa… es tanta la casuística que se produce dentro de la empresa, y tantas también las formas profesionales de verlo (abogados, recursos humanos, financieros, comercial y marketing), que sería imposible mencionarlas todas, pero seguro que desde Forensia Detectives Privados podemos ayudarle.

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